Review of Coco & Calendula by Superviseur

Posted: Saturday, 19 September 2020 - Mont-royal
Direction catastrophique L'entreprise a récemment mis en place une mutuelle. Il faut compter 2 semaines de vacances. Prendre des congés sans solde est assez facile. Travailler en boutique signifie être proche d'un métro et le quartier est sympathique et très vivant. Le salaire d'entrée est bon pour les commis (15/h) et nous sommes payés à l'heure, avec la possibilité de faire entre 30 et 40h par semaine. Temps partiel possible. Si vous cherchez du support, de la confiance, de la transparence, de la considération... Passez votre chemin. Je suis restée ici un an et j'ai adoré mon équipe ! Ma motivation a rapidement été refroidie par les mauvaises conditions de travail et surtout par l'attitude de la direction. Aucun intérêt pour l'Humain : on vous dit à peine bonjour, alors de là à vous dire merci, ou savoir si tout se passe bien pour vous dans votre mission... ! Quant à vous fournir des conditions de travail convenables : pourquoi faire ? Si vous n'êtes pas contents, rentrez chez vous ! C'est ce que je me suis entendu répondre alors que je demandais un ventilateur au nom de mon équipe, lorsque nous avons eu plus de 30 degrés dedans en été... Vous rentrerez ici par copinage et pour évoluer, plusieurs choses : il faut aimer se montrer et ne pas hésiter à dénoncer ou dévaloriser ses collègues, il faut pointer ses horaires, travailler sans réfléchir ni proposer des pistes d'amélioration ou de nouvelles idées (vécues comme de la critique). La direction n'est pas compétente en matière de management, de gestion et de communication. En un an ici, j'ai assisté à des scène ahurissantes. Les équipes ont même parlé de grève générale à plusieurs reprises. En cause : un manque de reconnaissance et de considération assez fou, à l'heure du Great Place to Work... Des erreurs répétées de communication, de management, une incapacité à prendre les bonnes décisions, à soutenir ses superviseurs... Il y a pourtant des témoins révélateurs : absentéisme, motivation très fluctuante des équipes, faible participation aux événements extérieurs. Pour finir, je vous invite à lire les reviews sur Google. Vous verrez que l'entreprise a autant de considération pour ses clients qu'elle en a pour ses équipes. Et on s'étonne que ça ne marche pas ?

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